事业单位办公室副主任临时代理单位日常工作，本是服从组织安排扛起岗位责任。然而在原主要负责人病逝、新负责人到岗之后，因工作意见分歧，昔日的代管干部吕伟平陷入一连串风波之中。审计核查、捏造举报、身份变更、岗位撤销，多重变故接踵而至！当事人手握多份书证材料，多次向上级纪检监察部门递交举报材料，网络发声后也曾收到协调解决的口头承诺，撤帖之后问题却依旧搁置！吕伟平不禁要问：干部履职的是非对错，能否以原始档案凭证说话？历经数年的争议，何时能够得到客观公正的结论？ 一、临危受托代管，恪职扛起单位日常运转 吕伟平，原为长治大酒店办公室副主任，副科级。因单位一把手身患重病无法履职，经单位口头会议决定，由吕伟平临时代理主持单位日常工作。 这一代管便是一年半时间，直至原一把手病亡。在原负责人离世之后，吕伟平又继续代理半年单位事务。代管期间，面对单位历史遗留债务、老旧资产处置、人员薪酬发放等诸多现实难题，吕伟平按程序向上级主管部门报送经营情况汇报，处置报废锅炉闲置资产，维系单位基本运转，全部工作均留有书面报告、签字备案材料作为佐证。 履职本是服从组织安排，临危受命扛起单位重担，谁能料想，这份代管经历，日后竟成为自身遭遇风波的导火索。服从组织安排开展工作，难道就要为后续的人事矛盾承担代价吗？ 二、意见分歧生隙，审计过后遭遇构陷追责 上级主管部门安排其他单位一把手李某兼任长治大酒店一把手。新任负责人到岗之后，吕伟平在部分工作安排上提出不同意见，双方产生分歧。自此之后，针对吕伟平的打击报复接踵而来。 李某履职期间还存在多项违规操作：违法强行将职工一个月工资用作抵押金；还串通工委纪委作出处理决定，违规收缴本应发放的合法绩效工资，被收缴的钱款全部上交至单位账户。该绩效工资，是依据单位向市政府办公厅的请示文件、对应批复以及人社局工资科核准，依规应当发放给职工的待遇。 单位对吕伟平长达一年半的代理工作启动专项审计，审计并未查实违规问题。审计无果之后，当事人称有人开始捏造事实、篡改部分合法事实对其进行污蔑陷害。随后，市直纪工委作出市直纪发（2017）35号文件，给予吕伟平留党察看一年处分，还张冠李戴依托另一家单位长治宾馆的文件，对吕伟平作出行政处分。 吕伟平并不认可处分认定的多项事实。针对处分认定的公款消费、擅自处置国有资产、代签租赁合同、党组织管理缺位等问题，他提交申诉书逐条作出解释：购置手机是供值班室监控使用，并未占为己有；汽油费不存在私人报销；餐费报销相比往年已经大幅压缩；报废锅炉早已被政策明令淘汰，处置全程有经办人签字备案；锅炉房屋出租属于盘活闲置资产，并未造成国有资产损失。 一份处分决定，将临时代理干部推到人生拐点。审计查不出问题，便依靠拼凑、采信存疑事实作出处分，这合乎实事求是办案的原则吗？ 三、身份岗位异动，多方申诉维权屡屡遇阻 处分下达之后，一系列人事、身份、待遇的变动随之而来。当事人反映，出现多份存疑文件：未经本人参会、未经集体实际讨论，便出具材料将其从管理岗位调整为工勤岗位；年度考核材料并非本人签字确认；部分通知文件声称经市政府办公厅、市人社局批准，但两个部门均答复从未出具过相关批复。他的职务被免去，岗位发生变动，社保、公积金缴费要求被重新划定，工资被调整至较低标准。 为澄清自身清白，吕伟平踏上漫长的维权之路。他整理证据材料，先后向山西省纪委监委、中央纪委等部门邮寄举报申诉材料，邮寄凭证完整留存；也曾在网络平台发布相关情况。当地政府办公厅秘书长联系他，口头承诺帮忙协调解决，前提是删除网络帖子。吕伟平按照要求撤下网上内容，可期盼的解决结果迟迟没有到来！ 数年间，他没有明确工作岗位，相关的矛盾纠葛并未停止。中间因为家中父亲脑梗重病，无奈被迫暂停申诉。多年奔走，大量书面证据摆在面前，为何诉求始终难以落地？服从组织临危代管，最后落得无岗可去，公平正义该如何体现？ 四、坚持据实维权，期盼公正裁决厘清是非 时至今日，吕伟平的核心诉求清晰明确： 第一，全面复核市直纪发（2017）35号处分决定，结合完整原始书证重新核查处分认定的各项违纪事实，厘清当年临时代管期间全部工作真相； 第二，核查多份存疑人事、待遇文件，甄别虚假、越权出具的文书，纠正被违规变更的个人岗位、身份，恢复相应工资社保待遇； 第三，彻查李某相关违纪违规问题、彻查是否存在捏造事实、打击报复的情形，依规对相关问题予以核查处置； 第四，希望上级部门正视多年信访申诉，依据证据给出客观、经得起检验的正式书面答复。 处分决定不是事件的终点，证据与事实才是评判是非的标尺！一纸文书可以改变岗位待遇，却不能掩盖卷宗之外留存的原始凭证。当一名服从组织安排临危履职的干部，陷入数年的申诉困局，大量书证摆在眼前却难以得到有效复核，如何让人信服处理结果的客观公正？ 吕伟平期待，相关监督部门能够全面调取卷宗与当事人提交的全套